25 и 17 вопросы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19358 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5941 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Вопрос 17 3 Вопрос 25 10 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Вопрос 17. Оплата и мотивация труда. Принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике. Тарифная система как метод организации и регулирования заработной платы на предприятиях Труд, как и всякий другой ресурс, имеет свою стоимость. Цена за труд определяется через оплату труда. Оплата труда – это система отношений между работником и работодателем по поводу выплаты вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами организации. Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени [1, с. 203]. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; Вопрос 2. Методы ценообразования. Особенности формирования цен в условиях различных моделей рынка: чистой конкуренции, чистой монополии, монополистической конкуренции, олигополии Все методы ценообразования можно разделить на три основные группы, в зависимости от того, на что в большей степени ориентируется фирма-производитель или продавец при выборе того или иного метода [2, c. 130]: 1. затратные методы; 2. рыночные методы; 3. параметрические методы. Затратные методы ценообразования рассчитывают цену продажи продукции путем прибавления к издержкам производства некой определенной величины. К ним можно отнести следующие методы: 1. полных издержек; 2. прямых затрат; 3. предельных издержек; 4. на основе анализа безубыточности; 5. учета рентабельности инвестиций; 6. надбавки к цене. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Воспитание – сложнейший процесс в профессиональной школе: вопросы теории и практики | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 10519 | |
Тема: | 14 и 34 вопросы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 5117 | |
Тема: | Ответ на вопросы (1-30) | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4302 | |
Тема: | Ответы на вопросы, решение задачи | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ФСИН | |
Просмотры: | 6084 | |
Тема: | Философия ( вопросы № 9, 23, 39) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Кооперативный техникум | |
Просмотры: | 5194 | |
Тема: | Ответ на вопросы к зачет | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 4370 | |